この記事の目的
・この記事は、サントリーホールディングスへのエントリーシート（ES）作成に不安を感じる方に向けて、書き方のポイントを解説します。
・サントリーホールディングスが求める人物像を踏まえ、エントリーシート（ES）通過者の書き方の共通点や具体的な記載例を紹介します。
サントリーホールディングスは、超人気企業ですのでエントリーシート選考においても高い競争率が予想されます。対策なしに臨むと、選考通過はほぼ無理なのでしっかり対策しましょう。
この記事では、元大手人事の筆者がサントリーホールディングスの内定者のエントリーシートを分析し、注意点や合格へのコツをお伝えします。ぜひ最後までご覧ください。
サントリーホールディングスでよく聞かれるエントリーシートの質問と回答ポイント
【質問】今のあなた自身を作り上げたエピソード教えてください。
【回答ポイント】
この質問では、あなたの価値観、考え方、行動原理がどのように形成されてきたのかを知りたい意図があります。サントリーホールディングスの求める人物像にある「誠実さ」を根幹に、あなたの個性や強みがどのように培われてきたのかを具体的に記述しましょう。単なる出来事の羅列ではなく、その経験を通してどのような感情を抱き、何を学び、今のあなたにどう影響しているのかを深掘りすることが重要です。
【質問】あなたが誰にも負けないという、No.1エピソード（実績）を教えてください。
【回答ポイント】
この質問は、あなたの強みや能力、そしてそれを裏付ける具体的な実績を知るためのものです。サントリーホールディングスの求める人物像にある「課題を探求する力」や、企業文化である「やってみなはれ」の精神に通じる、目標達成への意欲や主体的な行動力をアピールしましょう。単に結果を述べるだけでなく、その過程でどのような困難に直面し、どのように工夫し、周囲と協力してNo.1の実績を築き上げたのかを具体的に語ることが重要です。客観的な指標や比較を用いることで、説得力を高めましょう。
志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。
【回答ポイント】
この質問は、あなたの入社意欲、企業理解、そして入社後にどのように貢献したいのかを知るためのものです。サントリーホールディングスの企業理念や事業内容、求める人物像を踏まえ、なぜサントリーホールディングスでなければならないのかという強い志望動機と、自身の強みをどのように活かし、どのようなことに挑戦し、貢献したいのかを具体的に述べましょう。「人間の生命いのちの輝き」や「豊かな生活文化の創造」といったキーワードを意識し、入社後の具体的なビジョンを示すことが重要です。
サントリーホールディングス内定者のエントリーシートの共通点
次に、サントリーホールディングスの内定者がエントリーシートで共通して意識していたポイントを解説します。重要度が高い順に記載します。
サントリーホールディングスがどんな人材を採用しようとしているのかを理解する
選考を突破する上で最も重要なことは、サントリーホールディングスがどのような人物を求めているのかを常に意識することです。求める人物像（「誠実さ」「課題を探求する力」）を理解するためには、下記を実践しましょう。
・HPの隅々までのチェック
企業理念（Our Purpose、Our Values）、事業内容、ニュースリリース、採用情報などを詳細に確認します。
・説明会やインターンシップへの参加
可能な限り参加し、社員の方々の話を聞き、社風や企業文化である「やってみなはれ」の精神を感じましょう。
・OB/OG訪問
実際に働いている社員の方から、仕事のやりがいや大変さ、社風などを直接聞くことが非常に有効です。またネットでは分かりにくい競合企業との違いなども聞いておくと後々の面接対策にも役立ちます。
（出典：サントリー公式サイト）
自分の強みや個性の内、サントリーホールディングスの求める人物像とマッチしているポイントを見つける
サントリーホールディングスの求める人物像（「誠実さ」「課題を探求する力」）を理解したら、自身の経験や強みの中から、これらの要素と合致する点を探し出しましょう。過去の経験を振り返り、「誠実に行動したエピソード」「課題を発見し、解決に向けて主体的に取り組んだ経験」「周囲と協力して成果を出した経験」「新しいことに挑戦した経験」などを具体的に洗い出します。
サントリーホールディングスでなければならない理由を明確にする
「飲料・食品業界に興味がある」といった理由だけでは、選考を通過することは難しいでしょう。サントリーホールディングスの企業理念、独自の事業展開、歴史、ブランド、社会貢献活動など、他の企業にはない独自の魅力を見つけ、なぜサントリーホールディングスでなければならないのかを明確に述べることが重要です。「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命いのちの輝き』をめざす。」という理念に共感した具体的なエピソードなどを盛り込むと良いでしょう。
独自性のある回答にする
多くの就活生が似たような経験や自己PRを語る中で、いかにあなたの個性を際立たせるかが重要になります。「アルバイトでリーダーシップを発揮した」という経験も、どのような課題意識を持ち、どのような独自の工夫をしたのかを具体的に記述することで、オリジナリティのあるエピソードに昇華させることができます。客観的な指標や具体的な数値を盛り込み、他の応募者との差別化を図りましょう。
サントリーホールディングス向けESの書き方まとめ（重要事項チェックリスト）
以上の点を踏まえ、サントリーホールディングスのエントリーシート作成において特に重要な3つのポイントを再確認しましょう。
・サントリーホールディングスの求める人物像（「誠実さ」「課題を探求する力」）と、自身の強みや経験がどのようにマッチしているかを具体的に記述できているか。
・なぜ他の企業ではなく、サントリーホールディングスでなければならないのかという明確な理由を、企業理念や事業内容と結びつけて具体的に説明できているか。
・自身の個性や考え方が伝わる、独自性のある内容になっているか。No.1エピソードでは客観的な指標を用いているか。
具体例をチェック
ここでは、上記のポイントを踏まえたサントリーホールディングスのエントリーシートの回答例をご紹介します。
【質問：今のあなた自身を作り上げたエピソード教えてください。】
【工夫ポイント】
・具体的な課題発見と改善策を提示し、「課題を探求する力」を示す。
・お客様満足度向上という成果を通じて、「誠実さ」が行動に表れていることを示す。
大学時代の飲食店アルバイトで、「お客様に心から満足していただきたい」という強い想いから、クレームの原因を分析し、キッチンとホールの連携不足、メニュー説明の不明瞭さ、従業員の接客スキルのばらつきという課題を発見。情報共有の仕組み導入や研修実施を提案・実行しました。粘り強い改善の結果、リピーター率が15%増加。この経験で、課題の本質を見抜き、関係者と協力して改善する重要性を学びました。お客様の声に真摯に向き合い、課題解決に取り組む姿勢は、サントリーホールディングスの求める「誠実さ」と「課題を探求する力」に通じると確信しています。
【質問：あなたが誰にも負けないという、No.1エピソード（実績）を教えてください。】
【工夫ポイント】
・客観的な指標でNo.1の実績を強調する。
・目標達成に向けた行動とリーダーシップを簡潔に示す。
高校弓道部で、「全国の舞台で勝負したい」という目標を掲げ、練習方法の改善を提案。課題分析に基づく練習メニュー導入や、チームの団結力向上のための取り組みを推進しました。その結果、県大会で過去最高得点を記録し、創部以来初の全国大会出場を果たしました。この経験から、戦略的な行動と周囲を巻き込むリーダーシップが不可欠であることを学びました。「やってみなはれ」の精神で前例のない成果を上げた経験は、サントリーホールディングスで新たな価値創造に活かせると確信しています。
【質問：志望理由や強みを活かしてサントリーで成し遂げたいことを表現ください。】
【工夫ポイント】
・自身の強みと企業理念を結びつけた志望理由を簡潔に示す。
・具体的な商品開発のアイデアを示し、貢献意欲を簡潔にアピールする。
「人間の生命いのちの輝き」をめざすサントリーホールディングスの理念に共感し、「課題を探求する力」と「誠実さ」で人々の健康を支える新たな価値を創造したいです。アルバイト経験から、お客様の潜在的な課題を発見することに喜びを感じてきました。健康志向の高まりを踏まえ、貴社の技術と私の分析力、顧客ニーズを汲む力を活かし、生活習慣病予防や免疫力向上に貢献できる革新的な商品を開発したいです。「Growing for Good」の精神で、社会のニーズに応え、「人間の生命いのちの輝き」に貢献できる人材へと成長します。
書き終わったらこれだけはチェック！（重要度順）
・なぜサントリーホールディングスでなければならないのか、その理由が明確に伝わっているか。
・あなたの「誠実さ」と「課題を探求する力」が、具体的なエピソードを通して伝わっているか。No.1エピソードでは客観的な指標を用いているか。
・文章構成は分かりやすくPREP法（結論→理由→具体例→結論）などの基本的な構成で記載されているか。
いかがでしたでしょうか。サントリーホールディングスの選考は、高い競争率が予想されますが、しっかりと対策を行うことで内定を掴むことは可能です。この記事で解説したポイントを参考に、自身の経験や想いを深く掘り下げ、熱意のこもったエントリーシートを作成してください。応援しています！
【運営者紹介】
元大手人事の就活ドクター
時価総額2兆円超の大手企業で人事採用の要職を担い、年間1000件以上の書類選考、100件以上の最終面接を担当。人事の内部を知り尽くした視点から、選考を突破するための本質的な対策、そして「本当にいい会社」の見極め方を発信。あなたの就活に、確かな診断と処方箋を。
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